林千筱每次都说自己在逛街或者见朋友，但这么频繁的外出一定会引起怀疑，林千筱干脆从好友松蕾那儿借了一个旧手机来用，果然那之后她再出门面试，江亦宸没有再问过她在哪儿。
半个月后，林千筱收到了两家企业的offer，岗位都是HR。
松蕾看了offer后，有些不解，问：“你不是对本专业不感兴趣么，再说你CPA都考过了么，做什么人事啊？”林千筱大学学的专业就是人力资源管理，但进了这个专业后才发现和自己想象的完全不一样，也就完全丧失了对所学专业的兴趣。松蕾不止一次听她说过毕业后不想做人事工作。
林千筱无奈摊手道：“财务太忙了，江亦宸绝对不会同意我做财务的。”以她对江亦宸的了解，他顶多会允许她去做一些不太占用精力的工作。
提到江亦宸，松蕾一时也不知道该说什么好，曾经有多看好这对情侣，现在就有多一言难尽。
“说得好像HR就很闲似的。”
“这个公司还好啦。”林千筱只是单纯从薪资水平来判断的，想着实在不合适就换下一家好了，只是目前她必须得找个工作与社会多接触，否则真的会疯。
事实证明，一切都是林千筱想简单了，除了入职培训的前面三天，她大部分时间都被安排得很满。
为了能在江亦宸出门之后再出门，林千筱挑的还是一个离家非常近的工作，如此一来只要不加班，她多数时候也可以在江亦宸下班回家前到家。
就这么偷偷摸摸打了一个周的工，林千筱觉得自己似乎高估了自己。以前她的脑子只用来对付江亦宸，江亦宸非常聪明，要对付他已经不容易，现在还要对付工作，林千筱神经愈来愈紧绷。
为了让江亦宸放松警惕，林千筱晚上在床上时表现得非常配合。然而正是这种高度配合反而引起了江亦宸的怀疑。
一天夜里，二人躺在床上相拥而眠，过了很久江亦宸都没有什么动作，就在林千筱以为他不打算做时，他却突然开口问：“你是不是有什么事瞒着我？”
“没有啊。”林千筱现在回答问题已经掌握了先否认再问为什么的技巧。倘若直接问为什么，就相当于变相承认了。
“为什么这么问？”
“睡吧，没什么。”江亦宸不是傻子，他其实已经猜到了白天林千筱并不在家，可是她到底在干什么，他还需要调查一下。
如果是和其他男人有染，那他就把她带去其他地方关起来，至于那个男人，反正都要死的暂时不用考虑在内。
第二天一早，依旧是江亦宸先起床，听到卧室关门声后，林千筱睁开了眼睛，在床上翻来覆去了好几圈。
怎么办，江亦宸迟早会发现的，她要用什么理由来说服他呢？撒娇曾经是有用的，但是自从她提出过一次分手后就再也没用了。
晓之以理？从个体身心健康角度运用专业知识说服他，论点就是：人为何需要工作？
不，如果是这样，两个人就会进入一场无休止的辩论，而且江亦宸一定会拿出反例将她的论据一一驳倒。你说工作有益身心健康，那因为工作猝死的人还少吗？不工作天天玩的富二代，他们也没见得过很惨啊。
在脑海中演算了一遍辩论场景后，林千筱险些被虚构出的江亦宸给说服了。
她热爱工作吗？不，林千筱不热爱，只是想在脱离江亦宸的世界喘口气。
客厅里，江亦宸洗漱完后简单给自己弄了点吃的，一边吃一边琢磨该怎么调查。这时林千筱的背包里传来手机震动的声音，他记得林千筱的手机应该在卧室才对。
江亦宸眼疾手快把包翻开拿出了一个从未见过的手机。来电显示没用备注，是一个陌生号码，号码归属地为本市。
“喂。”
电话那头的人似乎有些意外接电话的是个男声，顿了几秒问：“那个……公司指定的体检医院怎么没开门呢？”
“等我问问给你答复。”
“哦哦，好的。”
挂断电话，江亦宸的手指在屏幕上摩挲了很久，这个人要么打错了，要么是林千筱的同事，他想起前些日子，林千筱竭力想去找工作，只是被他用镜像网站给阻挠了。
试了好几个锁屏密码都不对，江亦宸实在很好奇这个手机里都有些什么东西。
百密一疏，手机各个软件都忘记关掉「锁屏推送」这一功能，所以江亦宸还是从那些显示不全的推送里猜到了很多，她果然瞒着自己找了工作。
只是这回，江亦宸不打算当面发难，他想用其他办法让林千筱知难而退。
林千筱趟床上刷着手机，估摸江亦宸已经出门后才迅速起床，虽说公司离家近，但要在半个小时内洗漱完毕赶到公司还是需要一定速度。
刚到公司门口，林千筱就碰上了自己昨天通知来办入职手续的新员工，她有叮嘱过她早些去附近医院做入职体检，按理说体检没这么快结束，要不然就是还没去做。
“体检做了吗？”林千筱开口便问。
“医院没开门。”新员工表情有些纳闷，她记得自己明明在电话里说过，结果这个人事又这么问。
“这样啊，那我去问问看怎么回事，你先跟我来办入职手续吧！”
林千筱带着人到办公室，将员工手册等一系列东西交付完毕后又带着她去自己的所属部门，忙完这一切以后她又马不停蹄开始处理其他杂事。
好不容易中午吃饭坐下来时，她才发现江亦宸上午给她发了两条消息没回。
「在睡觉，没看到消息。」
江亦宸盯着电脑屏幕上的对话框，不觉轻笑，没有再发任何消息。
林千筱等了一会儿没看到其他消息便趴在工位上睡着了。
还没到下午上班时间，人事经理冒出来发了一条通知：下午部门全体开个会。
会议室内，每个HR都神情严肃。
“这几个人归你负责。”经理抽了几页员工资料递给林千筱。很快，大家手里各自都分配了几个员工，任务是裁员谈判。
林千筱大致扫了一眼手里的资料，心中大感不妙，从履历来看，这几个人都是老员工，上有老下有小，但公司给出的裁员赔偿并不算优厚。
经理讲解完公司裁员计划后，非常郑重其事地道：“如果谈不下来，裁的就是你们，希望大家心里都有个数，还有最重要的一点，不能让他们闹到法院去，这对公司影响不好。”
作为一个还在试用期的员工，林千筱被分配到的员工数量其实偏少，但她谈完第一个下来就觉得自己脱了层皮。
部分老员工本来对林千筱这种年轻新面孔就谈不上多尊重，客套完基本只剩咄咄逼人，只要公司不同意增加赔偿，他就不签字。
从上网学习到请教前辈员工，林千筱几乎使出了浑身解数，对被裁员工晓之以理动之以情，结果还是莫名其妙挨了一通骂。
毕竟是饭碗不保的事，员工说起话来难免偏激。但林千筱觉得倘若任对方发火就能达成协议，被骂也勉强能接受。
只是在谈到第四位员工时，被骂已经解决不了问题。
“我要告你们！”当一位老员工拍桌子扔下这句话摔门而出时，林千筱知道自己的职业生涯快到尽头了。