“自古以来，兵怂怂一个，将怂怂一窝。如果没有好的管理手段，管理机制，再好的人也发挥不了主观能动性。
信息化管理就能有效的提升管理效率，不知道您去过我们那没有，有一圈古城墙，城墙上的砖头都有名字。”
肖部长点点头：“物勒工名，古代一种行之有效的管理办法。”
“是呀，同样一批工人，随便自由发挥，跟有制度约束，肯定是不一样的嘛。不然解放战争的时候，怎么会有那么多俘虏兵归入我军之后，立马生龙活虎，立下功勋无数，一点都不像在原部队里的怂样了呢？”
安夏引经据典，说得肖部长点点点头：“看不出来，你年纪轻轻，知道的倒不少。”
他顿了顿，又说：“但是，现在一台电脑不便宜，你们厂子，买得起足够用来做现代化管理的电脑吗？”
安夏叹了口气：“如果能有就最好啦，我们厂领导已经想好基于计算机的人员管理、品控管理的方法。如果实在没有……唉，只好慢慢来了，翻纸头，怎么都不会比查电脑快的。”
“按你这么说，在以前没有电脑的时代，纺织厂还没法管了？”肖部长笑咪咪地抛出一个难题。
安夏摇头：“不一样啊。以前的规模数量、行销地区，还有产品种类，都跟现在不一样。我们国家早就有算盘，但是如果没有104型计算机，真的全靠算盘打，怎么能在那么短的时间内造出原子弹呢。
一辈站在一辈的肩膀上，才能飞快进步，早日实现四个现代化。”
肖部长笑笑：“你就这么有信心？有了计算机就一定能出好结果？”
这个问题很难回答，谁能保证呢？
学渣就算拿了全套顶配文具，上课不听讲，下课不做题，他还是学渣啊。
依安夏对九厂的认知，现在九厂不能说是学渣，但领导层都在摆烂。
不管了，没有那是肯定不行。
有，起码还有那么一丝丝的希望。
再说，她不过是一个新入职的职工，又不是厂长、书记，也不用签字画押，现在吹出去的牛，也不用她负责。
安夏当即回答：“这就要看好结果是什么样的定义了。如果说拥有计算机，就能打败全球所有竞争对手，垄断全球纺织行业，那也不现实，是吧……哈哈哈。”
会议中途休息结束，工作人员请大家重新回到座位，肖部长笑笑，没有再说什么。
等会议结束之后，安夏认真地对在场几个公司的代表了解情况，同时也从ibm那里打听到微软的现状。
此时的微软已经推出，且基于这个版本，推出了wps的强力竞争对手——office办公软件。
由于这个版本是英文，所以张总知道这事后，也并没有太放在心上。
他对安夏说：“中文跟英文不一样，英文用26个字母就能完成所有的输入，中文要困难很多，只要我们抢先占领中文市场，它们就再也进不来了。”
安夏脑中跳出一句话：要在战略上藐视敌人，战术上重视敌人。
张总，你这样是要吃亏的。
从会场出来，安夏一边想今天从厂商代表那里听到的事情，还有看到的速记员的工作流程。
她一边走一边拿出小本本简单地记几笔。
走出没多远，就看见肖部长正准备上车，安夏还是当不认识他，用跟朋友打招呼的方式冲他挥挥手：“再见，一路小心。”
然后就径自走开。
肖部长看见她手上的笔记本，问道：“记什么？”
“哦，比较一下这些厂家的优缺点。”
“你就这么自信，你们厂一定会添置电脑？”
安夏眉眼弯弯，一点都不胆怯：“今天会议上不是说了嘛，信息化是国际大趋势，今天没有，明天也会有，明天没有，后天会有，总不能一直处于落后状态吧。
先记下来各个公司的产品特性，等以后厂里采购需要比较的时候，就能一下子拿出来啦。”
肖部长看着这个自信的女孩子，不置可否，点点头：“早点回去吧，好好学学，知识不会辜负你的。”
安夏看着肖部长的车离开，她不知道领导这话是什么意思，可能龚书记在的话，他就能懂了吧。
算了，这不重要，她已经为厂尽力了。
安夏回到酒店刚几分钟，就听见有人敲门。
开门一看，陈勇站在外面：“你回来了？”
“有事？”安夏问道。
陈勇严肃地说：“安夏同志，虽然我不应该管你在私人时间的事情，不过如果你跟培训同学之外的人出去的话，还是希望你能跟其他人说一声。
深市关外的治安情况你也知道，万一你被什么人带走，我们根本找不到你。到时候你妈妈要是冲我们要人，我们怎么回答？”
安夏笑着说：“我知道啦。下次不会。”
认错那叫一个快，态度那叫一个好，让陈勇准备了很多很多的话都没有机会说。
培训期很快过去，最终的考核成绩公布，安夏毫不意外的是第一，陈勇第二，龚伟第五。
第六名往后，就拉开了一个巨大的断层，成绩渣的非常整齐。
张总也非常不舍安夏的离开，整整两个月，安夏简直就像最心狠手辣的监工，公司里每个员工，都被安夏催过活。
安夏每周一出工作计划表，每周六下午都要检查进度，理由是只有代码写完，她才好根据实现情况调整规划。
本来那几个程序员自己是什么水平，自己心里有数。
但是总被这么拎出来跟其他人放在一起比较，人要脸树要皮，不想落后的人就得加班，在前面的人又不想被后面的人赶上，也要加班。
就这么卷起来了。
安夏：“跟我没关系啊！”
现在大魔头终于走了，张总依依不舍，员工们大松了一口气。
安夏回到家后，第一时间揣着她用200块买来的程序，马不停蹄地找到张老师，问他能不能给做个好用的外观。
“就是呈现的样子，要像一张真正的纸上画表格。不然现在一格一格，歪七扭八，看得很难受。”
张老师狐疑地看着这个程序：“你写的？”
“我一个朋友写的，送给我了，我想厂子里应该很需要。但是现在用起来还是很不方便，会限制它的使用。所以才麻烦您看看能不能让它的ui……它的用户界面友好一点？”
安夏把自己希望电子表格能呈现的模样画在纸上，带了过来。
张老师仔细端详片刻，又想了想：“可以。”
“大概多久能做好呀？”
张老师心算了一下：“一个多月吧。”
回厂上班第一天，厂里的黑板报上就挂出了《特大喜讯》，安夏还以为是有什么特卖活动，或者抽奖。
跟着人潮围过去一看，特大喜讯的主人公是她。
事迹就是培训班考核拿了第一。
对此，厂领导表示，要奖励新同志积极进取，热爱学习的精神，专门给她发了一个带盖的搪瓷杯。
安夏在接受奖品的时候，心里犹豫了一下，要不要把自己与肖部长的谈话说给厂长和书记听。
想了想，还是没说。
如果电脑经费批下来了，勉强算她出了一份力。
万一没批下来，岂不尴尬？
过了三天，陈厂长和龚书记接到一个好消息，还有一个坏消息。
好消息是：申请的电脑经费批下来了。
坏消息是：肖部长希望在今年的年底汇报里，看到纺织九厂「面貌焕然一新，为全国同行业起模范带头作用」。
两人面面相觑，为了一批电脑，摆烂的人生不得不提前终止。
两人非常纳闷，明明全行业都在摆烂，肖部长为什么突然对九厂这么青睐，要求这么高了呢？
第12章
经过陈厂长和龚书记两位大佬的分析判断，他们认为，一定是他们派出的五个人在深市表现的太好了，才会引起大领导的注意。
陈厂长对自家儿子在领导面前露脸是又骄傲又发愁。
谁家老子不乐意看到儿子露脸，光耀门楣。
但是做为厂长，就不那么开心了。
自家厂子是什么水平，他心知肚明的很。
且不说管理方法落后，工艺陈旧。
单说每个车间的工人都在鬼糊鬼的混日子，出品的钞锭只管数量不管质量，这就好不了。
改？
哪有这么容易。
不少工人都是顶父母职进来的，他们父母都是建厂时的第一批员工，劳苦功高。
谁敢管？
今天敢扣他们一个子儿，明天就能来个老头儿老太太躺地上撒泼打滚，大骂厂领导是黑心资本家。
“唉，离年底也就半年时间了，怎么办才好。”陈厂长头疼的要命。
“嗐，就这点事，有什么好担心的，以前你们公社放卫星的时候，难道还是靠真本事？”
龚书记意味深长地看了一眼陈厂长。
他对此非常乐观，只要不是把事情做到砸到没法看，他就有办法把这件事包装美化。
要是厂子能把总体效益提上去，那最好。
要是提不上去，就在总结里写销量。
比如把全国销量的一半全部放在一个省结算，再差再差。
相比去年也一定是「突破性的进展」。
两只老狐狸在办公室里琢磨好保底的措施之后，才开始琢磨走正途应该怎么干。