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    一周后我去报道,人事总监是个中年妇女,叫叶群。
    常规手续办完,她说;“薪资因为是章总谈的,我们再确认一下。底薪2.2,加绩效奖金千三对吗?”
    我淡定的看了她一眼,笑容满面地说道;“叶总监,我这薪资是指的税后哦。”
    “这样啊,我要跟章总再确认一下。”
    “关于试用期,本来我们是三个月”叶群又说道。
    我忙说道:“我跟章总谈的是试用期3个月没问题,但是薪资是转正标准。”
    “嗯,我知道了。”叶群神色稍有不悦,可能是怪章总未和她说,就擅自决定了。
    看看,若不是我精明一点,大名一签,就被不明不白无形中降薪了。这种亏我以前吃过,因此一朝被蛇咬,十年怕井绳。
    随后她把我带到一间办公室,办公室莫约跟我念大学时候的集体宿舍差不多大,里面有2男2女,看我们进来,他们一起抬头看着我。
    叶群介绍道;“这是新来的运营总监朱寒沉。”
    作为5年团队管理经验的人,我花了一上午就跟这2男2女混熟了,他们是我的四大金刚,四个小组长。
    瘦矮个光头男叫海山,是平面设计。
    瘦高个杀马特男叫老许,是美工。
    白皙马尾小美女叫夏小雨,是文案策划。
    胖乎乎,一头乱发的叫小圆圆,是新媒体。
    我问;“你们现在手头都在做什么活呀?”
    海山瞪着他无辜的大眼睛,用一口川味普通话告诉我;“自从你的前任走了,我们就没活干,每天玩的嗨的一腿。”
    老许碰碰他的胳膊,说道;“你就不知道遮掩着点?”
    两个男生很明显已经将我看作自己人,毫无遮拦。而两个女生则还有着戒备心,并没有开口说话。
    作为中层管理者,无论你是多么新的新人,快速的融入环境,立即开始干活是过试用期的首要标准。
    我故意板着脸说道:“那你们的好日子已经结束了,从今天开始,咱们要玩命的干活了。”
    四个人都异口同声说道:“您尽管吩咐。“说罢又各自玩各自的去了,丝毫没有给我留面子的意思。
    当然,我知道没人给他们布置工作任务,他们没活干也是正常不过。
    中层管理属于一个公司中十分苦逼的阶层,起着承上启下的作用。高层的战略部署,需要中层来细化并安排基层员工落地执行。且还需要监督完成质量和速度。
    下午的时候娃娃脸宋副总找我,他电话打过来说道:“朱总监,有空吗?有空的话来总经办一下呗。“
    我特么就算有事也得立即放下,速度得过去呀。何况没事。
    我放下电话3分钟就出现在他面前,显然他对我的速度感到吃惊。我在长达十年的职业生涯中,有个怪癖,就是不允许自己迟到和拖延症。
    你们可能会说,这特么算什么怪癖?这不是最基本的职业素养吗?
    但是在实际生活中,你会惊讶的发现,完全做到这两点绝逼就成了怪癖。
    办公室除了宋副总,还有一名风姿绰约的美女。短发,一双桃花眼,瓜子脸,虽然坐着也看得出玲珑有致的高挑身材。
    宋副总说道:“来,来,朱总监,过来坐。我给你介绍一下,这位是刘可晴,是美国xx公司的江苏大区经理。”
    刘可晴笑颜如花的站起来跟我握手,说道:“我们是不是见过?”
    我也笑道:“见过,2012年的时候,在广州xx会议上。”
    她恍然大悟,说道;“还是你记忆力更好,我就说见你面熟。”
    宋副总说道;“圈子很小啊,来来去去就这些人,既然都是熟人,我就不多介绍了。下个月5号我们要联合举办一场学术会议,在金陵饭店。”
    我心里一万头草泥马呼啸而过,下个月5号。。。。。。今天已经29号了,而我办公室里的那帮货两个小时前还告诉我,他们闲的蛋疼。
    刘可晴看我不说话,忙说道:“时间紧迫,我一直很着急呢。”
    宋副总也说道:“现在朱总监来了,总算没问题了。”
    这种时候我能说什么?我只好厚着脸皮说道:“时间是有点仓促,不过也不是什么难事,我今天就把方案细节给定出来,大概3天的准备物料时间也就够了。”
    宋副总一脸笑容的跟刘可晴说道:“你看,我说没问题吧,你还急的不行,天天催我。”
    我和刘可晴瞬间交换了个眼神,各自心照不宣的暗道了声傻逼!
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