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    石雷来的前十天都在各种开会,每天都穿着那件橘色的毛衣。
    我认为作为运营最重要的本领是懂得用户心理和需求。很多人会觉得这不是产品经理该懂的事儿么?其实不对,产品经理需要关心的是用户体验,一款产品最好是傻逼都会拿来就用才有市场。
    而运营则是明白用户们想要什么,且根据他们日益增长变化的需求而要求产品经理更迭产品。
    因为长期的关注用户心理,揣摩用户画像。我看每个人都会不知不觉的分析一番。
    例如石雷作为一个老总,十天不换衣服是什么概念?哪怕山顶洞人十天也该换一身兽皮了吧?
    十天各部门之间的各种会议时常开到夜里十点半。大家怨声载道。雪儿悄悄问我:“这都是要干啥?”
    我说:“谁知道……”
    “天天开会能开出业绩来吗?”
    “谁知道……”
    与此同时我和木瓜之间的合作却获得了预料之外的成功。整个一月,木瓜的团队给我们支撑起了半壁江山。
    奇怪的是石雷居然完全没有注意到。他跟我说:“咱们现在口碑太烂,所以导致用户流失。后面我打算把品牌建设给做起来,各大媒体全都合作起来。”
    众所周知,品牌建设意思就是做高逼格的广告,需要花不少钱。
    石雷跟林茂肯定很合得来。我始终都觉得靠广告的公司和人都是骗子。
    不过老百姓特奇怪,哪怕恶俗低劣的广告放的多了,大家也都信了,并开始追捧。
    石雷说:“你怎么看?”
    我说:“网红直播这个思路挺好的,以前十五楼做的那么好,就是靠网红。”
    “那个可以附带着做,品牌建设是必须的。明天我给你介绍新来的媒介经理。”看来石雷问我意见只不过是走个过场,他是已经决定了的。
    傅总监那边每个月问集团要推广费都跟来大姨妈似的痛苦,这下添上了传统渠道的广告费。他知道了得哭的肝肠寸断。
    走出办公室,叶群找我,她说:“夏小雨什么时候走啊?”
    我说过年之后就不来了呢!
    “留不住么?”
    “人家结婚去了,怎么留?”
    “好吧!你要求太高了,一时半会合适的真不容易找到。”
    我哪里要求高!我只想要一个正常的人类好吧!前面那两男的确实给我留下了心理阴影。我想了想说道:“要不你给我招几个女的吧,我多面试几个,挑一挑,还有一个月的时间来得及。”
    叶群又说:“得筹备年会了,你帮我啊。”
    这几个月人员调整,行政这边也没剩下几个人,叶群的难处一望而知。
    “行啊,我帮你策划整个框架,你负责找好场地谈好价格订好菜谱就行了。”
    叶群高兴极了,说道:“就还在去年的酒店,熟门熟路的。那朱总监,辛苦你了。”
    我是挺乐意做这些事儿的,其实很好玩。而且这种内部傻乐的东西那真是太简单了,有吃有喝有节目表演,有抽奖有互动有主持人就差不多万事k 。
    叶群说:“今年公司巨亏,上面的意思是年终除了管理层,其他人都没年终奖没红包的。”
    这么机密的事情她跟我说干嘛?我想了想说道:“那这样,年后的抽奖礼品降级,咱们订个阳光普照奖,每人一个红包。”
    叶群贼贼笑了,我立即叫道:“好你个叶群,利用我是吧?”
    她说道:“咱两一起这么办,也多个人撑腰。”
    叶群是个从面相上一看就是个很正统的女人,薄嘴唇,方方的下颚,性格十分固执。因此她在公司人缘并不好。
    但是我们两彼此看对方都很顺眼。
    回到办公室,海风说:“老大,我想跟你聊聊。”
    “说啊,我听着呢!”
    “我们去会议室说吧!”
    一向没正经样的海风突然这么正经,让我左眼皮一阵狂跳。我已经预感到他要跟我说什么了。
    果不其然,到了会议室他就递给我一份辞职报告。
    我眼前一黑,立马用悲伤的眼神看着他。这是我感化得力助手的一贯伎俩。我用眼神告诉他,我们大家这么相亲相爱,你特么的怎么舍得抛下我们一走了之呢?
    海风被我看的受不了说道:“你瞅啥呢!”
    我说:“瞅你咋地了!”
    他说:“那你也别用那种不可描述的眼神看着我啊!”
    我说道:“你这不是要逼死我吗?小雨要走你也跟着来?”
    我忽然想起小雨辞职是因为要去追随爱情。那么海风是不是也有必须辞职的理由?
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