这一点也是白星泽头疼的，目前公司全部加起来有五十二个人，刨除部分特例，也只剩四十多个人，一旦涉及大活动，鉴盛那边或许能出十几个配合一下，可是几百人或者上千人的大活动，还真执行不下来。
白星泽说：“先放一下，我们先讨论其他。”
第15章 看婚房
万玫继续说：“好，再看第六大条的第一小条，月费的服务费里，包含了体现乙方设计成果的彩喷小样费，我建议有一个上限，否则强销期的时候，各种围挡和宣传物料印刷小样费用可不是小数目。”
高岗说：“对，否则可能会做亏，也不能因为是大项目，我们就倒贴。”
白星泽笑笑：“我不建议这样做，我们也不是没有做过其他项目，大概的费用我们心里有数，连这种地方都要斤斤计较，我认为没有这个必要。”
“星泽，这是保障啊，在上限之内我们肯定全力承担，要是超过太多，我们也没法。”
“先放一下，下一条。”白星泽最怕的就是每次和高岗过合同条款。
万玫说：“第七条双方的权力和义务中第二条的第十一小条，乙方服务团队主要人员名单，已经按照白总的安排都加进去了，但是最后，未经甲方书面同意，乙方不得擅自变更上述服务团队人员，若违背此项，变更一人则扣除当月月费百分之五。”
“白总，广告公司人员流动性大，很多人心理承受能力不强，填写上去的主要人员名字有十个，服务期限暂时写的是半年，这半年内，恐怕不能保证没有变动。”
高岗说：“这简单，加入这个服务团队的，项目提成给他们加上，但是也要另外签一份协议，若是中途退出或者消极怠工，写一个他们赔不起的数字，看谁还敢离职。”
万玫笑笑：“高总，站在法务的角度我不建议您写这样的协议，因为最终拿到法庭上也未必能够胜诉，员工只是势单力微的个人，企业则被赋予了更多强势的定义，谁知道员工是在什么样的情况下签下这份协议的呢，他反咬一口的话，我们只会更被动。”
白星泽说：“不用改，就按照对方的意思。”
高岗不同意：“这怎么行，到时候随便走几个，我们就是赔本做。”
“赔本不至于，就是少赚点，连内部人员的把控我们都没有信心的话，甲方怎么对我们公司放心。”
万玫点点头：“还有最后一点，就是要求白总至少带六个人去项目上常驻，我觉得至少要加上上下班时间和天数，以及每个月的加班时间，否则白总就会被完全栓死在项目上，公司其他很多业务都会损失。”
“这个我来跟他们谈。”白星泽已经想好了说辞。
两家公司负责这个项目的人很快都被拉到一个群里，以后大家就在这里边沟通对接推进工作。白星泽和晏斐他们又单独拉了一个领导群，乙方公司这边只有白星泽和高岗，甲方公司那边有秦坤、晏斐、米璐、李昊。
面对面沟通合同的时候，双方领导和法务分坐两边。
白星泽已经说服了高岗放弃合同中设计物料打印费单独再议，所以现在要解决的就是团队入驻的事情。
秦坤一听之后就不高兴了，给了李昊一个眼神。
李昊微笑着说：“白总，我们不知道贵方以往合作的是什么样的公司，但是我们鉴盛关于这样的合同每年不知道要签多少份，希望乙方有服务小组常驻项目的最终目的就是为了服务好项目，那么肯定是事情做完做好为止。”
“而且在做完做好的过程中，我们公司的人也一直都在，并不会说你们公司的人在加班，我们就下班了，难道白总想要的结果是我们甲方还在上班，然后你们乙方下班？”
高岗说：“当然不是这个意思，不过通常项目组进驻的话，我们会派出我们资深的人员来领导服务，当初是因为非常重视鉴盛的项目，我们才让星泽带领团队入驻，可是星泽是公司的老板，同时需要处理一些其他业务，所以希望时间上能够协调。”
李昊不依不饶：“我们花了足够的钱来买配套的服务，不是花了钱还要跟别人服务共享的，如果贵公司业务繁忙，那么我们不介意让贵公司先去忙一下。”
白星泽说：“李总，我需要跟您说一下，我们公司现在服务的另外几个项目，都是跟鉴盛云庭相似的商业项目，如果需要我全身心服务鉴盛的项目抛弃另外几个当然可以，但是在我常驻这边，却同时掌握着另外几家宣传策略和动向，究竟哪一种对鉴盛更有利呢。”
“做出不一样的宣传策略，给到整个市场不断推陈出新的新鲜刺激，让每一家最终都能实现盈利，这不是服务共享，而是数据共享，您觉得呢。”
晏斐在心里为白星泽点了个赞，否则这事白星泽自己拿捏不住的话，他还真无法帮白星泽说话。
秦坤冷笑了一下：“那我怎么知道白总会不会把我们的数据也拿出去跟其他家共享呢。”
“合同里有单独的保密条款，这是每一家的底线，也请秦总相信我们公司的职业素养，我们会在做创意策划和设计的时候针对每一家做出不一样的方案，却不会将任何一家的机密拿出来当做讨好其他家的资本，否则其他家，又岂会还信得过我们。”