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    贝拉伸手往脑勺后方撩了撩头发,涂着阿玛尼口红的她看起来性感却又暗暗添几分竞争的锐气,“这么说,两位的第一名是依靠别人来的?”
    尽管已经各自分配了导师,但是十个新员工还是会坐在同一间大办公室里,虽然少,但日常仍然会有相关的工作任务一起做。
    “贝拉,”李浅熙目光如炬,凛然开口,“你可以嫉妒我和露西,但是你不能否定我们的努力。”
    贝拉被李浅熙看得心一悸,扯唇笑了笑,“是吗?那就不要依靠别人,自己去做。”说完后,她转身回了自己的办公位。
    露西朝李浅熙耸了耸肩,颇有些无奈,唇形却是对着,“我们不要被她的激将法拿捏住。”
    “嗯!”李浅熙重重地点头,做了个加油的手势。
    然而,李浅熙和露西却是遇到了困难——前辈们都很忙,哪有时间跟她们仔细讲解具体流程和注意事项。
    下班后,李浅熙和露西手中捧着奶茶走在大街上。
    露西吸溜了一口奶茶后,吐出了珍珠,“浅熙姐,你有没有认识的同学啊什么的,咱们可以稍微请教一下他们。”
    李浅熙仔细想了一会儿,随后点点头,“有一个还在联系的。”
    说着,她打电话过去,那边很快地接起来,电话中的两人很快商定了见面的地点。
    半个小时后,一个面容精致的女性坐在李浅熙和露西的面前,她抿了口咖啡放下,直接开门见山,“浅熙,适应性培训需要在组织文化、规章制度、基本知识和基本技能等方面进行培训。我先问你们一点,在进行招聘面试时,你们有没有就公司的情况误导过面试者,比如工作的弹性时间、氛围等?”
    李浅熙摇头。
    “你们两人,有人修过心理学吗?”
    李浅熙和露西相视一眼,露西说,“大学课程里面是有应用心理学的,期末成绩我拿的是a加。”
    “嘉瑶,不瞒你说,这么多年过去,很多知识我都已经还给老师了。”李浅熙苦笑着。
    “ok,情况我大致了解了,适应性培训的成本你们可以找过往的案例,取中间值,可控一下。另外,你们需要注意的是,新生代员工很难管,绝对是一个challenge(挑战)。”
    管嘉瑶笑了一声,略微有些感同身受的苦涩,“有句话说,不要大声责骂年轻人,但可以使劲骂那些中年人。这句话说对也不对,说不对也对,我想告诉你俩的是,无论坐在你们面前的是哪个员工,都需要控制住你们的情绪,注意细节……”
    “嘉瑶,谢谢你。”
    “谢啥,不用谢,”管嘉瑶摆摆手,看了一下手表,“这个时辰,我要去接我儿子了,就先走了啊。”
    “好的。”
    目视管嘉瑶离开时显得疲惫的背影,露西忽然间来了一句,“浅熙姐,嘉瑶姐平衡工作和家庭,很累吧?”
    夕阳西下,管嘉瑶的身影渐渐在车流和人流间缩成一个黑点,直至消失。
    风吹起,李浅熙眯了双眼,“兴许吧,露西,不过,既然我们现在选了工作,那就好好工作吧。”
    “其它的,慢慢来。”
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