字体
关灯
   存书签 书架管理 返回目录
    极少部分名称像流动的火焰,譬如西王母、风伯和雨师,点击后,能出现对应的介绍。
    绝大部分名称是灰色,后面还跟着个小括号,小括号里写的是“解锁需能量点XXX”。点击灰色名称,没有介绍弹出。
    他将自己的发现告诉白泽。
    白泽点头,“灰色代表尚未解锁,流火表示已经解锁。灰色部分解锁之后可以为你所用,成为你的资源和助手;已解锁的部分不能被你所用。简言之,不论解锁与否,当下,夏总都无法使用。”
    “解锁又是什么意思?”
    “可理解为复活、再现。”
    “需要什么条件?”
    “需要夏总完成APP发布的任务,或是收集到一定数值的能量点。”
    也就是说,资源和助手都不是白来的,需要夏云霄完成任务或收集能量点。
    他还算看得开。
    总经理存在的意义,本也就是为了实现董事会制定的企业经营目标,搁这里,便是重建山海界。他只需要将解锁资源和助手,看作是完成终极目标过程中的小目标就可以了。
    只是他们现在一穷二白,创业初期恐怕会很艰难。
    尤其,对面还有一个具有压倒性优势的竞争对手,情况不容乐观。
    白泽继续说:“《山海图鉴》可以慢慢研究,当前还是看看‘过程管控’吧,上面有任务。”
    夏云霄深吸一口气,车到山前必有路,乐观点,一步步来,总不能把他逼死了不是。
    他听从白泽的意见,退回主界面,便见“过程管控”模块有消息提醒,点进去查看。
    ***
    任务一:请在15天内,种植西瓜、箭竹,并通过以上两种植物,获取1000能量点。
    ***
    箭竹没听说过,西瓜夏云霄真的是超爱。
    问题又来了。
    他看了看小胖猫山竹肉一样的白白爪。
    猫咪应该没法种地?
    所以……
    夏云霄深沉地想,创业初期果然异常艰难,他这个堂堂总经理,要亲自开荒种地。
    不过,都月薪千万了,种田也没什么丢人的。再说,不从基层干起,往后哪里做得好管理?
    白泽提醒:“夏总,还有奖惩机制。”
    夏云霄心态积极地翻页。
    定睛一看,方才做好的心理建设顷刻崩塌。
    上面写的是:
    ***
    完成奖励:解锁山海界。
    失败惩罚:当月工资扣罚50%。
    ***
    50%?
    也就是500万???
    一个任务关联500万,连新员工试用期保护机制都没有,要是他一不小心没完成任务,可如何是好啊啊啊啊啊啊!
    夏云霄痛苦抱头,还是让我先死一死吧!
上一章 目录 下一章