而且某人一边吃还一边给了评价：“太难吃了。”
众人：“……”
郁承挑剔地喝着汤，扫见窗外的空调上不知何时蹲了一只黑猫，诧异道：“谁家的猫，怎么上来的？”
领导道：“野猫，顺着排水管爬上来的，来过两三次了。”
他说着靠近窗台，那只猫扭头就跑。
郁承便继续吃饭，饭后和他们谈条件，说留下听课也行，但要去买床垫、枕头和被子。
领导道：“吃得苦中苦，方为人上人啊！”
郁承道：“不行，我睡不惯，再说又不花你们的钱。”
领导看着他这张扬的打扮，估摸不是肯吃苦的性子，何况东西买来也是留在他们这里，而且能有买床垫的心思，说明有长住的意愿。他想着以后慢慢调教，便亲自带人跟着他。
郁承买完东西，看着他们扛回屋放在客厅，觉得勉强能多苟几天了。
他感动道：“你们真好。”
众人趁热打铁，动之以情晓之以理，拉着他说了一大堆话。
郁承听得连连点头，热泪盈眶地加入了温暖的大家庭。
组织的模式是熟人拉熟人，新人入伙的下一步，就是被要求去拉别人。
郁承第二天聚精会神听完一天的课，表示这么有前景的保健项目，他只要一说，他的亲朋好友肯定都入伙，拉一个算什么，他能拉一帮。
领导道：“真的？”
郁承道：“那当然！”
这天起，郁少爷保持着两天拉一个人的业绩，一晃眼就拉了五个人，有男有女，不高也不壮，特别朴实，都是他提前安排好的“亲戚”。
与此同时，他提出吃好喝好才有力气干活，自掏腰包提高了餐饮费，众人被投喂了十多天，如今都想喊他爸爸。
郁承开始了第二步：搞分裂。
这实在太容易。
他惯会揣摩人心，直接往人们的软肋上切。
这些底层人员长期做暴富梦却一直没实现，几乎麻木，郁承带来的改变让他们看到了希望，所以当他信誓旦旦说保健项目能做大，并能劝动他二叔投五百万的时候，人们的脑子里就都是五百万了，决定跟着他干，成为公司元老。
“……”小六围观了他半个月的骚操作，实在忍不住了，“承爷，你到底想干什么？”
郁承道：“我想当老大。”
小六：“……”
别开玩笑了少爷！
郁承笑道：“别多想，睡吧。”
他成功策反这些人，就觉得玩够了。
转天一早，他端着他买的保温杯，赶在领导前到了最前方：“我有意见，开个会，我觉得庞大胜同志思想老旧，能力平平，身为领导，却没能为大家谋取福利，现决定罢免他，同意的举手。”
刷刷刷，80%的人举手响应。
领导：“……”
我日你妈！
双拳难敌四手，领导自从“当上官”就没这么七窍生烟过，扔下一句“你们等着”，气急败坏地就走了。
被诓来入伙的一名保镖凑到郁承身边，低声道：“他可能要联系上线。”
郁承“嗯”了声：“报警吧。”
于是当领导带着他的上线和同事，领着六十多号人冲过来时，就被警方一窝端了。