装修期间，我们的工资怎么算?
其实，他们最想知道的是，顾浅妆是否有辞掉他们，重新招人的打算。
顾浅妆淡笑道：我爸爸是个长情的人，也乐意自己吃点儿亏。我随他，可是
经理的心提了起来。
顾浅妆的目光在他们脸上一一扫过，悠悠道：不巧的很，我与你们并无情分。我倒是也乐意吃点儿亏，前提是，你们对我有用。
经理心中一沉，连忙表态道：大小姐，您这么说，我就放心了。
正文 第33章 第一次约会
顾浅妆唇角微微一勾：装修期间，工资照付。装修之后嘛
经理与几个服务员的心提了起来。
顾浅妆淡淡笑道：会重新进行考核，不过关的，要么调岗，要么辞退。
经理脸色一僵，故作从容地应道：明白，明白。
其中一个服务员却没沉住气，反驳道：大小姐，顾先生答应过，只要我们愿意，就能一直在这里干下去。
顾浅妆轻笑一声：这茶馆现在归我了，用不用你们，我说了算。
又一个服务员看着顾浅妆，不服气地道：大小姐，顾先生还在呢，你就无视他的承诺了吗?
承诺?顾浅妆挑了挑眉，谁可作证?可有白纸黑字签了合同?
那服务员傻眼了。
这茶馆做为定情之地，确实在顾则炎心中地位特殊。
可是，顾则炎陪着裴轻言走过更多的地方，见识过更多的美景，留下的回忆更加深刻。
更何况，他还有爱之如宝的女儿顾浅妆。
这茶馆就成了褪了色的红玫瑰，蒙了尘的白月光。
这么多年，顾则炎都没有过问茶馆的生意。
包括经理在内的几名员工，工资都是走的顾则炎的私账，签的工作合同还是最初的那一版。
如今的劳工合同越发完善，对职员的福利与相关权利都有所规定。
如顾氏，就有为公司效力十五年，做出了卓越贡献，就能在社保养老金的基础上，另外领一份公司的养老金。
别的大企业，如四海国际，福利更好，职员的向心力更强。
茶馆工作轻松，偶尔迟到早退也没人追究，工资以每年加200的速度稳步上涨，节假日调休，另有一周年假。
是以，茶馆人员是固定的，已经许久没有进过新人。
经理一听顾浅妆提及合同，心中警铃大作。
他是经理，兼着人事，行政，后勤等工作。
因为工作稳定，没有压力，更缺乏动力，去学习了解新的知识。
但他知道，茶馆的合同多年没有更新，重新签过，肯定是存在漏洞的。
经理心头一凉，赔笑道：大小姐，您看，我们都是顾先生手下的老人了
顾浅妆点点头，一副我懂我了解的表情，道：所以，能不能留下来，就看你们的能力了。
但愿，你们不会让爸爸失望。
经理深吸了一口气，咬牙问道：不知大小姐想考核什么?
自然是根据各位的岗位进行的能力考核。顾浅妆悠悠道。
一个门店经理该是什么水平，经理就该是什么水平。
一个门店服务员该是什么水平，服务员们就该是什么水平。
甚至，因为茶馆的特殊性，服务员还应该达到一些硬性要求。
比如，甄别茶叶，不同的泡茶手法等等。
经理勉强笑道：大小姐放心，我们会努力的。
服务员一听经理这么说，也跟着七嘴八舌地保证起来。
我很期待，你们的表现。顾浅妆淡淡地道。
话是这样说，她心里其实没抱希望。
茶馆的生意也不是一开始就这么惨淡的。
他们若真的有心，大可以业绩说话，同顾则炎另谈待遇。
若有野心，也可以闲暇之余，考取资格证书，增加底气。
品茗楼的茶师，待遇就很不错。
喝茶也讲究个清，雅，静，蕴，而自家茶馆，只透着一股懒散。
如今这世道，生活与工作压力都大，懒散，自由，随意也可以成为卖点。
前提是，茶是好茶，泡茶的人不能懒散。
自家茶馆待客的茶，顾浅妆自己都喝不下去。
突击检查完茶馆，顾浅妆就去赴姜总裁的约会了。
回程的路上，宁佳慧笑着道：妆妆，你刚才很有女强人的派头啊。
罗雪柔也表示赞同：确实，有种一朝天子一朝臣的既视感。
对对对，宁佳慧来劲了，我是想说这个的，一时没想起来。
顾浅妆哭笑不得：这都哪儿跟哪儿。
妆妆，罗雪柔有些好奇，你怎么突然对茶馆上心了?
是啊，妆妆，宁佳慧看着她美好的侧脸，你若有心做事儿，怎么不去顾氏?顾叔叔应该会很开心才对。
顾浅妆一脸无所谓的表情：先练练手呗。