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    而在这个过程中,她也有可能和自己心爱的偶像们产生更多的接触。
    不再是以粉丝和偶像的身份,而是以资方和演员的身份。
    到时候——
    林鑫忍不住勾起嘴角傻笑。
    虽然她并不打算以此搞什么潜规则,但大家一起吃个饭,要个签名还是可以的吧~~
    当然,这个事儿还得从长计议。
    虽然林鑫不差钱,但现在的鲜鱼文化创意有限公司还没有那么充足的资本和能力。
    贸然进入影视圈,她很可能成为下一个隋文盛。
    于是林鑫暂时把这个想法压在了心里,静待公司发展壮大。
    公司的发展壮大之路走的非常顺利。
    不得不说,孙雪菲绝对是一位能力极强的员工。
    在林鑫和她定下收购挖人的方案后一周,就传来了胜利的消息,鲜鱼又多了一个部门和六位员工。
    而在增加了这六位员工,在六月份租下公司的第一间办公室的四个月后,工位终于要不够用了。
    虽然现在六十平的办公室里只摆了10个工位,再加一排,加到20个绰绰有余,但林鑫还是打算扩租。
    正好,渔樵股份的账户上还剩下420万。
    这420万是之前张洋和孙雪菲买房子的钱,上个月花了300万用于承包果园之后,这420万就一直待在账上。
    说起来这大概算是个系统bug,但按照系统的计算规则,在给张洋和孙雪菲交房之前,公司卖房的收入并不会被纳入身家账单。
    按照林鑫理解,这大概是相当于某种程度上的负债。
    但如果林鑫用这笔钱买了什么东西,那买来东西的价值,却会被纳入下个月的身家计算范围。
    所以在知道了这条规则之后,林鑫就一直在考虑着要怎么把这420万也花出去。
    正好现在就用来租办公室吧。
    这次她打算一次性多租点儿,把整层1000平的办公室都租下来,省的后面一点点增加麻烦。
    把整层租下来之后,林鑫重新规划了一下办公室的格局。
    首先是会议室,这次林鑫划分出了一个可容纳12-40人的30平的大会议室,两个6-12人的15平中会议室,和8个6人以下的10平小会议室。
    并且还规划了一个10平的更衣间和一个10平的母婴室。
    然后是茶水间和休闲运动空间。
    因为整层有1000多平,所以林鑫在东北角和西南角各规划了一个茶水区,并且把西南角的茶水区旁做成了休闲运动空间,并增加了一些健身设备。
    最后是办公室,剩下的将近800平的办公室林鑫总计规划了150个工位。
    然后按照不同的公司,给大家调换了一下座位。
    鲜鱼文化创意有限公司的工位在南边,渔樵股份的在北边,人事和财务占据了东边,而即将成立的IT部门,则占据了西边。
    是的,林鑫念叨了好久的IT部门也要成立了。
    连白晨自己也没想到,他居然真的能把这位大神挖过来。
    这位大神叫成旭,虽然是无心,但从三十多年前他父母给他起名的时候就和程序结下了不解之缘。
    他从小就是个数学天才,上学的时候拿了无数竞赛名次,后来更是直接保送顶级大学的计算机专业,一路奖学金拿了个手软。
    从学校毕业之后,他顺利进入顶级互联网公司,然后一路升职加薪,直到两个月前——
    他发现自己的身体顶不住了。
    和诸多精力充沛的天才不同,成旭不是一天只需要睡六个小时就精神百倍的神奇物种。
    他和普通人一样,不睡够8个小时就浑身难受。
    而且他的肠胃还不太好,受不了作息不规律,冷了饿了,晚吃一点儿就吃不消。
    以前他还年轻,虽然也有这些毛病,但忍一忍总是能过去。
    可今年他负责的一个项目到了关键节点,他连着996了三个月,身体终于撑不住了。
    胃刚刚开始疼的时候,他像以往一样打算喝杯热水挺过去。
    但越来越严重的抽痛让他近乎昏迷,从胃部向四周扩展,甚至蔓延到了心脏的疼痛更是让他第一次感受到了生命力在流失。
    当时已经是晚上十一点多了,他疼得趴在桌子上,想去医院却起不了身,想喊人却没力气。
    周围的同事们要么聚精会神,要么昏昏欲睡,谁也没有发现他的异常。
    最后还是他强撑着把手边的水杯推到了地上,“啪”的一声惊醒了周围的同事们,才赶紧帮他叫了救护车,没酿成什么大祸。
    他在医院住了一周。
    除了胃出血之外,医生还说他由于常年工作压力过大,所以心脏也不好了。
    他一边看着“规律作息,减少压力,多休息”的医嘱一边头疼。
    程序员有几个能做到这几条的?
    然而就在他打算继续燃烧生命照亮公司的时候,公司却先放弃了他。
    “成旭啊,还是身体重要,你先好好休息休息,是不是好几年都没休年假了,今年得歇了。”
    “项目上的事儿不用你操心,我让小曹先顶上。”
    “一切都是要以身体为重哈啊。”
    领导这话说的冠冕堂皇,但成旭毕竟也是三十多岁的人了,他清楚的知道自己这是被放弃了。
    三十五岁是他们的分水岭,三十五岁之前要是能升上去,那后面的发展自然一切好说,但如果三十五岁之前没有跨过那道坎儿,后面自然就是公司的弃子。
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