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    知夏和丁洋没有加入中型以上的异能队,散队根本不可能有车,所以他们的活动范围总不会超过聚集地方圆20公里,尽量保证最迟隔天就能回。
    也许是一年来对车的渴望,知夏不由得靠近那台保时捷,突然,意识里的未未激动地大叫,「这个吴维舟是变异的雷系异能!」
    还没注意到未未可以准确叫出车主的名字并且说出他的异能,此人一定是知夏认识的人,光听到雷系异能四个字,就已经足够让知夏惊奇了。
    在末世最常见的异能者主要有七种:
    力大无比的力量系异能;
    可以净化和操纵水的水系异能;
    能够使空气流动创造风刃和风暴的风系异能;
    自由改变土壤形状的土系异能;
    自由改变金属形状的金系异能,
    可以创造火焰的火系异能,
    可以促使植物快速生长或枯萎的木系异能。
    后来又出现了一些变异系异能,比如冰系异能,雷系异能,精神系异能和空间异能。这些异能激发的条件暂时不明,数量极少。就知夏所知,当时包括暴风在内的周边大小聚集地,只出现过一个冰系异能和韩冯这个伪空间异能。
    据说人才汇聚的华都已经有精神系异能者和雷系异能者,无一不是各聚集地的镇城之宝。不过正是因为稀少,同类型的丧尸也不常见,所以他们提升异能等级更为艰难,但是比起同级的其他异能来说,可以说具有先天优势,几乎攻无不克!
    就拿暴风的冰系异能者来说,虽然异能等级只是四级初阶,和杨华栋的四级巅峰,整整差了两个级别,但是据说其实力和杨华栋隐隐有抗衡之态。
    变异异能若是高攻,可以抵消一部分异能等级带来的差距,这也是杨华栋为什么着急提升异能的原因——卧榻之侧,岂容他人鼾睡。这个自己组队的冰系异能将来一定会是杨华栋的心腹大患!
    难怪未未如此兴奋,在末世独自生活几乎是不可能的,它也知道地球的一句俗语叫,不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友!宿主要和丁洋、周泽学在末世好好的生存,需要更多实力强悍的同伴,这个吴维舟虽然在喜爱度方面让系统有些不爽,但是还在可以忍受的范围,为了宿主的安全,还是得接触!
    感受到未未的催促,知夏走到车旁往里看去,只见一个面容冷峻,棱角分明的男子靠在椅背上,十分痛苦的样子,脸上带着不自然的红晕,正是激发异能的高烧反应!
    未未迫不及待的把他的信息点出来给知夏看。
    姓名:吴维舟
    异能:雷系异能0级
    生命:10点
    威望:70点
    实力:60点
    魅力:70点
    野心:50点
    喜爱:60点
    忠诚:50点
    私心:30点
    果然是和空间异能一样万中无一的雷系异能!也是末世堪称无冕之王的最强异能!
    华国人在远古时期就对雷电十分敬畏,所以神话中的仙人渡劫都会出现“九天神雷”。现在已经可以科学的解释雷电的形成,但是其产生的巨大电流、炽热的高温、电磁辐射以及伴随的冲击波等,实际上具有的强大破坏力,和神话里的描述也不相上下。
    雷系异能和火系异能一样是无中生有型的异能,异能者可以凭空创造出雷电,据说杀伤力极大,不要说低级丧尸,就是速度奇快、相当于三级异能者的智慧型丧尸,也能被二级巅峰的雷系异能者,瞬间秒成渣渣!
    这么厉害的人形“雷神”就停在自家门口,要不要这么幸运!
    等等,这个人叫吴维舟,而且还是自己认识的人,难道是他?
    ☆、第十二章 甲方
    在末世艰难生存的一年中,知夏和丁洋偶尔会一起回忆以前的事情。
    两人工作的匠人设计事务所在c城算最好的设计公司之一,也是业内出了名的“难留”单位,如果不是在里面实习了整整两年并表现良好,他们也很难留在那里成为正式员工。
    知夏的组长刘辉是一位颇有艺术家气质的中年大叔,常常顶着一头非现实主义的凌乱发型在办公室边听歌剧选段边画图。
    知夏记得自己参与的最后一个项目,是本地的房地产龙头企业——天合置业集团,在江北区开发的80万方居住区。知夏所在的小组负责的是20万方的项目启动区,也是天合置业当年重中之重的开发计划。
    于是末世降临前的整个上半年,知夏他们在组长的带领下,过着“水深火热”的日子,跟这种叫“甲方”的生物一起进入讨论——改图——再讨论——再改图的无限循环模式。
    天合置业非常看重那一年的启动区项目,刘辉亲自操刀进行总规划,知夏也参与了深入设计,几乎每个星期都会和天合的人沟通、开会,终于在一轮确认方案的会议上,见到了天合开发部的老总,大股东之一的吴维舟。
    第一次见面,对方英俊却不苟言笑的样子就引起了同行美女同事小声的议论——这年头高冷的男神还是远距离观看才好,要是近距离变成了甲方,只会让人想哭!
    知夏知道她们在担心什么,因为根据他们以往的经验,这种严肃的甲方往往有自己的思维逻辑和固有原则,想要打动和说服他们很有难度,这也就意味着设计人员可能要进行更多的探索和修改,才能投中他们的口味、满足他们的要求。
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